豐順縣積極探索建立非公有制經濟組織和社會組織黨建工作指導員和聯絡員工作制度，通過選派好人員、加強培訓和管理，發(fā)揮黨建指導員、聯絡員在推動非公黨建工作中的積極作用，不斷提升全縣非公黨建工作水平。

　　一、擇優(yōu)選派人員。該縣按照堅持標準“選優(yōu)”、結合實際“派準”的原則，在縣直機關黨委中選派17名黨委專職副書記擔任22家建立黨組織的非公有制經濟組織黨建指導員，從縣直機關單位中選派100名熟悉黨務工作的同志，擔任全縣700多家未建立黨組織、具有一定規(guī)模的非公有制經濟組織和社會組織的黨建聯絡員。同時制訂下發(fā)《關于選派非公有制經濟組織黨建工作指導員的通知》和《關于選派非公有制企業(yè)黨建工作聯絡員的通知》，印發(fā)《黨建指導員和聯絡員工作手冊》，明確黨建指導員和聯絡員的工作職責任務，方便開展工作。

　　二、重視業(yè)務培訓。及時舉辦指導員和聯絡員專題培訓班、非公企業(yè)主和黨支部書記培訓班。組織全縣17名黨建指導員、100名黨建聯絡員參加系統(tǒng)業(yè)務培訓，組織全縣非公企業(yè)主和黨支部書記100多人參加黨的方針政策和黨的知識培訓，重點學習上級有關做好非公有制經濟組織和社會組織黨組織組建工作文件精神及黨的基本業(yè)務知識等，切實提高政治素質和業(yè)務能力。同時專門組織全縣黨建指導員和聯絡員參觀學習豐順泰昌電聲元件有限公司黨支部、豐順培英電聲有限公司黨支部等示范點，通過交流學習不斷提升黨建工作水平。

　　三、嚴格考核管理。該縣立足加強對黨建指導員和聯絡員的管理，建立目標管理責任制度，制定非公有制企業(yè)黨建工作年度考核制度，按照管理權限，細化分解任務，量化考核指標?？h委組織部定期對全縣非公企業(yè)黨建指導員和聯絡員開展工作情況進行督查，及時掌握工作進展情況并進行通報。強化黨建指導員和聯絡員履職考核考評，各選派單位把黨建指導員和聯絡員履職情況作為其晉級評優(yōu)、職務調整的參考內容，并納入個人年度考核內容，對成績突出的黨建工作指導員和聯絡員進行表彰和獎勵。 (豐順縣委組織部)